Style de médiateur
Reconnaissance et restauration mutuelle du respect et de la dignité .
Résilience : rebondir à partir du contexte chaotique pour co construire l’avenir dans le respect des droits et de la liberté de chacun
Formation
2014 - Certificat de spécialité : médiateur ESCP Europe / CMAP
2013 - Certificat de formation à la médiation CMAP de Paris
2010 - Certificat management & diversité université Paris Dauphine
2007 - Diplôme d’Etat de Médiation familiale Paris
2005 - DU Handicap, Fragilité & Réadaptation Faculté de Médecine de Créteil
2004 - Certificat Européen de Médiation Familiale Internationale
2004 - Master Européen de Médiation Suisse
2003 - Certificat de compétence Pratiques de la Médiation CNAM Paris
1979 - Diplôme de juriste Conseil d’Entreprise Montpellier
1978 - DESS droit des affaires
1978 - Prestation de serment Montpellier
1977 - Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
Postes actuels et passés
Avocate depuis 1978: Contentieux du droit de la famille et du droit du travail.
Formatrice et Directrice de mémoires
Droit de la discrimination, diversité interculturelle, handicap et santé, pratiques de médiation et médiation familiale
- Responsable de la commission du droit de la discrimination au Barreau de Paris
- Formatrice à l’Ecole de la Médiation du Barreau de Paris
- ERA: Académie de Droit Européen Trèves
- Université Paris Dauphine : Chaire Management & Diversité
- ICP/ISP: MASTER 1&2 Cadre de l’éducation
- ICP/ ISTR MBA spécialisé : Diversité, Dialogue & Management
- ICP/IFOMENE DEMF & DU2.
- ICP/IFOMENE & HALDE : Mission coordinatrice et responsable du projet co formateur et co animatrice des modules de formation du projet de création d’un réseau de 100 médiateurs de la HALDE
- Sciences Politiques/Exécutive Master Gestion et politiques du handicap "discrimination -handicap & médiation"
- EPE : La question du droit dans l’approche des religions par leurs rites.
- CECCOF : DEMF module droit
Missions d’audit, de consultant-expert
Mission d'audit et d’expertise sur les risques psycho-sociaux, les contextes de harcèlement et de discrimination syndicale
Collectivités territoriales & Résidences de santé, Conseil des Prud’hommes de Nanterre
Domaines d'intervention
Médiations conventionnelles et judiciaires dans le discriminations syndicales : restauration du dialogue, réparation du préjudicie , confidentialité .
Médiateur dans les droits fondamentaux sur les discriminations, la gestion de la diversité, la gestion de signes religieux , les contextes de handicap.
Expérience
Médiations judiciaires droit social à CPH Nanterre , CA VERSAILLES ET PARIS
Médiations judiciaires suspension des mesures d’exécutions CA PARIS
Médiations familiales judiciaires et conventionnelles contexte inter-culturel
Code de déontologie professionnel
Code national de déontologie du médiateur
Code de déontologie des avocats du Barreau de Paris
Assurance RC Professionnelle
Assurance professionnelle du barreau de Paris
Assurance RC Professionnelle
AME
ANM
CYM
CIMJ
GEMME
AFMD & CCEF
Dauphine Alumni
Ecole de Management de Paris
Formation continue
Ecole des AVOCATS DU barreau de Paris
Analyse de pratique
Tarif conventionnel
Devis établi en fonction du contexte .
Attestation parrain
Me Elodie-Anne Télémaque
"Nombre d’appréciations reçues concernant le médiateur : 5 depuis le 27 mai 2015.
Shabname intervient particulièrement en matière de droit social et de discrimination.
Les utilisateurs ont indiqué qu’ils choisiraient à nouveau ce médiateur dans 100% des cas.../..."
Attestation parrain
Me Elodie-Anne Télémaque
"Nombre d’appréciations reçues concernant le médiateur : 5 depuis le 27 mai 2015.
Shabname intervient particulièrement en matière de droit social et de discrimination.
Les utilisateurs ont indiqué qu’ils choisiraient à nouveau ce médiateur dans 100% des cas.../..."
1. Par ailleurs, ils le recommanderaient tous auprès d’utilisateurs potentiels. Leur choix est motivé par la capacité de Shabname à prendre la mesure du conflit et du ressenti des parties, à réinstaurer avec beaucoup de finesse le respect et le dialogue entre les parties et à permettre aux parties d’élaborer conjointement une solution au litige.
2. De l’avis de l’ensemble des utilisateurs, Shabname excelle par ses talents et compétences et a démontré plus particulièrement les talents et compétences suivant(e)s : écoute, utilisation du temps et des différents formats de réunion à sa disposition, connaissance du droit de la discrimination.
3. Parmi les talents et compétences du médiateur, ont eu une influence décisive sur le résultat de la médiation sa grande qualité d’écoute des parties, sa capacité d’analyse et de reformulation, sa patience et sa neutralité.
4. Le choix du médiateur a été effectué par l’intermédiaire d’une organisation ou d’une institution dans 20% des cas, par une des autres parties impliquées dans 40 % des cas et par un autre moyen, notamment pour l’avoir rencontrée dans le cadre d’une formation ou à l’occasion d’un autre dossier, dans 40 % des cas.
5. S’agissant du coût du médiateur, celui-ci a été estimé de satisfaisant à très satisfaisant dans 60% des cas, sachant que, pour 40% des personnes utilisatrices, le coût a été neutre ou sans objet puisque pris en charge par une autre partie.
6. Le degré de satisfaction exprimé par les utilisateurs par rapport au processus de médiation et au résultat obtenu par les parties est de :
- satisfait = 20%
- très satisfait = 80%
étant précisé que certains utilisateurs estiment que sans médiation, le dossier n’aurait pas abouti.
7. Lorsqu’un organisme de médiation ou d'arbitrage de conflits a été impliqué dans le choix du médiateur, le degré de satisfaction générale des utilisateurs par rapport à cet organisme est de 80%.
8. Dans 80% des cas, la médiation a permis aux participants de résoudre la plupart de leurs problèmes.
Indépendamment de la réussite de la médiation, le bénéfice de cette participation à une médiation a été de déjudiciariser le débat pour revenir à des relations plus apaisées, de permettre d’offrir une solution que le contentieux en cours ne pouvait pas atteindre, ou encore de constituer une expérience très enrichissante pour ceux qui participaient pour la première fois à une médiation.
Autre point remarquable : aucun commentaire négatif n’a été relevé.
9. Dans 60% des cas, il ne s’agissait pas d’une première médiation pour les utilisateurs.
10. Enfin, ont accepté d'être cités en tant que référence dans le profil de ce médiateur sur le site internet de l’IFCM :
Maître Frédéric LECLERCQ, Avocat au barreau de Paris, email: f.leclercq@lusis-avocats.com;
Maître Danièle BARUCHEL-BEURDELEY, Avocat au barreau de Paris,email: dbeurdeley@ftms-a.com;
Maître Cécile BOUCHAUD, Avocat au barreau de Paris, email: cecilebouchaud@aol.com;
Madame Dominique BURTHE, Responsable de ressources humaines de la société CA TECHNOLOGIES, email: dominique.burthe@ca.com