Style de médiateur
Si je devais choisir, je choisirais la médiation transformative, mais la réalité m'a appris que la qualité première d'un médiateur est sa capacité à s'adapter à chaque situation et aux besoins des parties.
Formation
- 2015: Power and Control in Conflicts, Gary Friedman, Centre for Mediation in Law, Tassajara, CA USA
- 2015: Advanced Self Reflexion for Conflict Professionals, Gary Friedman, France
- 2014: Self Reflexion for Conflict Professionals, Gary Friedman, France
- 2013: Mediation & Mind mapping, EFH
- 2008: Perfectionnement à la médiation inter-entreprises, Gary Friedman, CMAP, Paris
- 2008: Cycle contentieux et règlements amiables, Thierry Garby, ACE Paris.
- 2006: Advanced Mediation Training, WPO, Genève, Gary Friedman & Robert Mnookin
- Advanced Workshop for Mediators in Intellectual Property Disputes, WIPO, Geneva
- 2006 Advanced Program on Negotiation, Harvard Law School, MA, USA: Difficult Conversations
- 2004: Program on Negotiation, Harvard Law School, MA, USA: Creating Values in Deals and Disputes
- 2003 Approfondissement à la médiation: l'Ecoute Active, Sylvie Adijès, CMAP, Paris
- 2003: Approfondissement à la médiation: Repérer la violence en médiation, CMAP, Paris
- 2003: Formation à la médiation , Centre de Médiation et d'Arbitrage, CMAP, Paris,
- 2002: IFOMENE, Paris
- 2002: Introduction à la Médiation: CRC, Paris
Postes actuels et passés
- Project Manager, Tetraedre
- Présidente et co-fondatrice du CMC Centre de Médiation Culture.
- Présidente et co-fondatrice de Mediation Studio
Domaines d'intervention
Arts, Spectacles, Médias
Propriété Intellectuelle
Inter-entreprises
Institutions
Inter-culturel
Expérience
J'ai réalisé des médiations aussi bien avec des individus que des organisations gouvernementales, des entreprises, dans des domaines variés tels que les conflits de voisinage, d'assurances, inter-culturels, immobilier.
Background
Ecole de Théâtre René Simon, Paris
Theater in English, Ruth Handlen, Paris
Institut Britannique, Paris
Institut des Psychologues Praticiens, Paris
Code de déontologie professionnel
IMI
Affiliations professionnelles
IMI (International Mediation Institute)
IFCM (Institut Français de Certification des Médiateurs), Paris
Académie de la Médiation, Paris
Formation continue
Groupes de réflexion, jeux de rôles, ateliers d'approfondissement.
Tarif conventionnel
€ 300 / h
Attestation parrain
Claude Amar
"Ce feedback a été réalisé à partir d’informations concernant 5 médiations différentes.
Les différents témoignages, indépendant les uns des autres, révèlent qu’Adeline Guilhen est un médiateur aussi recherché que respecté.
Elle a systématiquement reçu les meilleurs scores dans toutes les questions de la fiche d’évaluation IMI."
Attestation parrain
Claude Amar
"Ce feedback a été réalisé à partir d’informations concernant 5 médiations différentes.
Les différents témoignages, indépendant les uns des autres, révèlent qu’Adeline Guilhen est un médiateur aussi recherché que respecté.
Elle a systématiquement reçu les meilleurs scores dans toutes les questions de la fiche d’évaluation IMI."
Elle est perçue comme étant un médiateur préparé, organisé, neutre et professionnel et ayant une bonne compréhension des personnalités impliquées.
Son sens de l’écoute est souligné.
Elle se distingue par une exceptionnelle capacité à aller au fond des problèmes , particulièrement en ce qui concerne les aspects émotionnels/psychologiques qui peuvent être des obstacles à la résolution des conflits.
Adeline Guilhen est décrite comme ne jugeant pas, impartiale, bien informée, capable de guider les parties et les encourager à prendre leurs responsabilités dans la création de leur propre solution.
Elle réussit à gagner rapidement la confiance des parties et à les aider à passer de leurs positions à l’expression de leurs intérêts.
Les impasses ne l’effraient pas et elle permet aux parties d’en sortir pour résoudre leur conflit.
Adeline Guilhen dit que la médiation est dans l’écoute avant tout, comprendre où en sont les parties, les aider à aller au cœur de l’origine de leur conflit, leur permettre d’aborder leurs problèmes ensemble. Elle leur donne le pouvoir de résoudre eux-mêmes leur problème.