La plupart des modèles de médiation sont pensés pour des situations bilatérales (partie A / partie B).
Or, beaucoup de situations comportent davantage d’acteurs et parfois même beaucoup.
Comment les principes de médiations résistent-ils à ces situations ?
Comment adapter l’approche de médiation sans la dévoyer ? Comment appréhender les multiples niveaux en jeu ?
Du Vendredi 3 juin 9H30 (fin 17H30) au Samedi 4 juin 2015 à 12H30 (démarrage 9H00)
Public : médiateurs déjà formés et ayant si possible une expérience de médiation
Durée : 1,5 jours
Objectifs de la formation
- Identifier en quoi les situations collectives bousculent le cadre « classique » de la médiation
- Mieux savoir comment sécuriser le cadre et la posture du médiateur
- Explorer différentes méthodes pour appréhender ces situations collectives
- Identifier les critères pour définir un processus de médiation sur mesure
Pédagogie
La formation est assurée dans les locaux d’Arnaud Stimec (Paris 15ème proche Montparnasse) avec un nombre limité de participants pour assurer un accompagnement optimal.
- Apports méthodologiques
- Mises en situation
- Etude de cas
Coût :
250€ (individuel), 350€ (professionnels et financement extérieur)
Contact : 06.83.36.20.21 – arnaud.stimec@laposte.net
Arnaud STIMEC est impliqué dans la médiation depuis 25 ans. Il conjugue une expérience de médiateur, de formateur et de chercheur, en étant Professeur titulaire à Sciences Po Rennes. Il est auteur de plusieurs ouvrages dont « La médiation en entreprise » (Dunod, 2015, 4ème édition avec Sylvie Adijès) et « La boite à outils de la gestion des conflits » (Dunod, 2015, avec Jacques Salzer).
